労務・法務・総務・経営～平成30年度～

従業員(パートタイマー･アルバイトを含む)が常時１０人未満の会社には、就業規則を作成する義務はありません。

そのため、労働条件などが不明確なまま雇用して、後でトラブルに発展するケースが少なくありません。

就業規則の作成義務のない会社であっても、従業員を１人でも雇用する場合は、労働時間や給与、退職について

最低限の事項(労働契約)を定めなくてはなりません。

従業員を雇用する際には、労働条件について雇用契約書を交わすか、「労働条件通知書（雇入れ通知書）」を

交付する必要があります。

会社を守るためにも、社員が安心して働けるためにも、再度ご確認下さい。

労働条件通知書（雇入れ通知書）作成例

参考　厚生労働省ホームページ

参考　事務所通信８月号